Danimarka ka vendosur një kod të ri rekrutimi për tu siguruar që një e treta e kandidatëve për vendet kryesore të puëns të jenë gra, për të adresuar kështu edhe mungesën e diversitetit gjinor të korporatave.
“Codex”, i bërë publik nga ministrja për Barazinë Gjinore, Eva Kjer Hansen, përfshin tetë parime kryesore që kompanitë e rekrutimit janë të detyruara ti zbatojnë. Shifrat eministrisë zbulojnë se nën 15% e drejtorëve dhe 19% e anëtarëve të bordit në kompanitë daneze janë gra, dhe më shumë se gjysma e kompanive nuk kanë gra në bordet e tyre.